今年以来，文水县委组织部认真落实自身建设会议上提出的“提升求真务实能力，争做业务型组工干部”目标要求，建立了组工干部专业理论考试制度，采取“以考代训”的方式，提高组工干部综合业务能力。

    一是建立组织工作专题月考制度。每月底，由组织部内设科室组织科、干部科、干部监督科、电教中心、下派办就涉及本科室的业务知识，轮流拟一份专题考试试题，办公室组织统一考试。通过专题考试，使组工干部能够自我查找在涉及本科室外其他组织工作知识盲点，拓宽组织工作知识面，逐步培养组工干部的全能服务能力。

    二是建立组工干部思想政治理论季考制度。每季由办公室负责拟一份政治理论综合试卷，内容涉及马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及中央省市领导近期讲话精神。通过组织理论考试的形式，不断夯实组工干部的思想政治理论，坚定组工干部理想信念，提升道德情操，引导组工干部做一名让党放心、让人民满意的组工干部。

    三是建立考试考核制度。将组织考试工作纳入机关科室和工作人员年度考核范畴。对未按时完成专题考试任务的科室，扣除科室考试工作考核得分；对未按时参加考试的人员，除进行补考外，扣除本次考试考核得分，对全年累计缺考两次以上的取消本人年度评优、评模资格。